あなたの会社は以下に当てはまりますか？
当てはまる場合はチェックを入れてください。

No.	診断項目	チェック
Q1	中途採用面接で「住民票」の提出を求めたら拒否されたので、就業規則に則り採用を取り消した。
Q2	遅刻が多い新入社員を試用期間満了で辞めてもらった。
Q3	管理職には残業手当を支払う必要はない。
Q4	年俸制の社員には残業手当を支払う必要はない。
Q5	割増賃金は各種手当てを除いた基本給に、法定の割増率を掛けて計算し支払っている。
Q6	労働組合はないが、通勤手当として６か月定期券を支給している。
Q7	週１日しか勤務しないパートタイム労働者には有給休暇を与える必要はない。
Q8	有給休暇を取得する場合は、本人の申請に対し、上司が承認しないと取得できないルールになっている。
Q9	法定付与された年次有給休暇が余った場合は、会社で買上げることがある。
Q10	育児休業期間として認めている期間は、特別な場合を除いて、子が１歳になるまでである。
Q11	３歳未満の子を養育する場合の短時間勤務は女性従業員にのみ認めている。
Q12	妻が専業主婦である従業員には介護休業を与える必要はない。
Q13	産後休業中の従業員の不正が発覚した。非常に悪質で会社が被った損害も大きいため、即日解雇した。
Q14	ギャンブルで借金が重なった従業員が自己破産する可能性があるので、解雇しようと思っている。
Q15	知らない労働組合から団体交渉の申入れが届いたが、業務が立て込んでいたので拒否した。